Deux agents immobiliers viennent d'être condamnés à deux et quatre ans de prison avec sursis, en plus d'une indemnité, pour discrimination raciale dans le logement. Interrogé sur cette affaire, SOS Racisme annonce la publication de nouveaux résultats de tests en avril (source France info). La capacité à faire le point sur les bonnes pratiques et outils existants.

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Connaissez la loi. Gardez un discours clair dans lequel vous soulevez la loi et le code d'éthique (clients et employés)

Planifier une clause spécifique. Ajouter une clause spécifique aux mandats. C'est une obligation légale, mais ce type de clause est un outil au service des employés

Entraînez vos équipes. Donner des outils aux équipes. Aidez-vous avec le guide pratique: louer sans distinction, conçu pour les professionnels et publié par le défenseur des droits. Vous y trouverez une mine d'informations et d'outils pratiques: bonnes pratiques pour prendre le mandat d'entrer dans les locaux du locataire, traitement des objections du propriétaire, comment rédiger une annonce, procédures transparentes, comment communiquer de manière positive votre engagement à la non-discrimination, etc …

Appliquer la loi. Prenez soin de l'application des règles.

Informez régulièrement vos équipes. Faites des rappels réguliers pendant les cours de formation sur les "loyers". nouvelles.

Caroline Dubuis Talayrach

Après plus de 20 ans d’expérience au sein de cabinets d’avocats et de directrice juridique et méthode d’une franchise nationale de courtiers, Maître Caroline Dubuis-Talayrach a ouvert sa propre entreprise centrée sur

– droit des sociétés: création et transmission de sociétés, droit des contrats, droit commercial, droit des sociétés
– droit immobilier: droit immobilier, pratique professionnelle, contrats de location commerciaux et résidentiels
– droit de la franchise

Sa philosophie: Conseiller – Négociation – Rédaction – Défense
Elle est basée à Aix en Provence et travaille dans toute la France.

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